违法的辞退主要表现为三大类情形:
(一)辞退员工事实依据不充分;
(二)辞退员工法律依据不准确;
(三)辞退员工操作程序不合法。
二、半个月辞退赔多少
(一)公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(二)经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
(三)所以包括试用期,从用工之日到被辞退如果超过半年,经济补偿金就要按一个月的工资计算,也就是说要支付你两个月工资的赔偿金。
(四)按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
(五)如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。还有第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
自首一、一人有限公司和自然人独资企业哪个好一人有限公司和自然人独资...
境外投资房产办理继承取得房产证后随时可以买卖。找法网提醒您,房产证是由...
失业保险担保人的义务有什么?为债务人向债权人提供担保;以及在债务人不履行...
破产和解一、反不正当竞争法出台的意义是什么1、制止不正当竞争行为,维护正...
侵权损害赔偿轻伤害量刑标准是什么犯此罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制...
一、车祸可以申请医疗救助吗视具体情况而定,道路交通事故社会救助...
未约定还款期限的欠条诉讼时效是多久1、欠条未约定还款期限的,应区...
公司上市的好处有哪些?公司上市的有哪些法律依据?公司上市的好处:1...
Copyright 2004-2022 fazhitong.com 版权所有 邮箱:435 226 40@qq.com 备案号:京ICP备2022022245号-70 有害信息举报