协议解除和约定解除有什么区别？协议解除劳动合同是否可以领失业金？

2023-03-27 09:39:49 来源：法律解答网

一、协议解除和约定解除有什么区别

1、协议解除是双方当事人协商的结果，是一种双方行为;约定解除是一方行使约定解除权的结果，是一种单方行为。

2、约定解除的效力由法律直接规定;而协议解除的效力有由当事人决定。

3、约定解除是一种事先约定，而协议解除是一种事后约定。

4、法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百五十八条，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

二、协议解除劳动合同是否可以领失业金

1、非因被人医院的协商解除合同，劳动者可以领失业金。

2、失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。

标签： 协议解除 约定解除 当事人协商 单方行为

MORE >最新资讯

15037178970

MORE >婚姻法

知识纠纷 公司法

公司转让股权给个人要交什么税？公司转让好还是注销好？

公司股东权益包括哪些内容？股东权益具体表现在哪些方面？

MORE >合同法

更多排行

MORE >劳动纠纷

Copyright 2004-2022 fazhitong.com 版权所有   邮箱：435 226 40@qq.com  备案号：京ICP备2022022245号-70 有害信息举报