没离职直接不干了不给工资咋办?
依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发,如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。
离职不给批可以直接走吗?
离职的申请不通过,能不能直接走,需要根据实际情况确定。如果签订书面劳动合同的,提前三十日以书面形式递交离职申请即使不通过劳动者仍可以直接走;没有签订书面劳动合同的,劳动者不需要提前通知可以随时可以离开用人单位。
涉外收养没离职直接不干了不给工资咋办?依法立即解除劳动关系,如用人单位对...
司法鉴定分类一、不履行车辆买卖合同怎么处理不履行车辆买卖合同的处理如下:1 ...
恢复执行一、民法典中不成立的合同可以不继续履行吗民法典中不成立的合同可...
国际贸易欺诈带薪休假的规定:劳动者连续工作一年以上的,可以享受带薪年休假;劳...
债权影响家暴离婚精神赔偿费的因素有哪些?家暴属于法定的离婚过错情形...
一、物权效力如何规定物权效力的规定如下:1 排他效力。是指在同一...
一、交付的方式有几种(一)交付方式主要有以下几种:现实交付、简单...
一、遗赠扶养协议的概念遗赠扶养协议是指受扶养人和扶养人之间关于...
Copyright 2004-2022 fazhitong.com 版权所有 邮箱:435 226 40@qq.com 备案号:京ICP备2022022245号-70 有害信息举报